“新人研修、ステップアップ、様々な行事への取り組みと、常に新しい挑戦を目標としています。
社員同士が良きライバルとして高みを目指しているのが楽しみです”安田 恵理子 - 事務職
INTERVIEW人を知る
明るく楽しいメンバーと
共に成長しよう。
いきいきと働く、個性的な社員が集まっています。
夢や希望あふれる、茨城いすゞの社員をご紹介します！
“仕事で大きな課題にぶつかっても親身になって一緒に解決してくれる先輩方、ユーモア溢れる個性豊かなメンバーが揃っています！”大内 颯希 - 営業職
FAQよくある質問
- 選考は、何を行いますか？
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選考は、基本3つのSTEPです。
STEP1：書類選考
STEP2：一次選考（オンライン面接＋適性検査）
STEP3：最終選考（対面面接）
※専門学生や高校生などの選考は、違ったスケジュールになります。詳しくは、求人票をご確認ください。
※適正検査結果の使用方法ですが、面接時の補助として使用します。基本どなたが実施されても難しく感じるようになっておりますので、安心して受検ください。
※状況によって、選考内容が変更となる場合がございます。 - 選考期間はどのくらいでしょうか？
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2週間〜1か月となります。
※期間に幅があるのは、弊社と応募者様のスケジュール調整によるものです。双方の都合があいますと、1週間で選考終了となる場合もあります。 - 選考では何を見られていますか？
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詳しくはお伝えできませんが、ベースとして以下の点は見られております。
1）弊社への理解度
2）組織へのマッチ度 - 配属先はどのように決定されますか？
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決定方法は、至ってシンプルです。
決定方法：ご自宅から片道40km圏内の事業所
※40km圏内に複数の事業所が入ってくる場合は、基本的には一番近い事業所に配属されます。
※一番近い事業所の募集がない可能性がございます。その際は、2番目や3番目に近い事業所配属決定となります。 - 車の知識が全くありません。未経験・知識ゼロでも問題ありませんか？
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問題ありません。
ご心配の通り、エンジニア職をはじめ、部品職・アドバイザー職・営業職は、専門的な知識やスキルを要するスペシャリスト職です。
しかし、茨城いすゞで現在活躍されているスタッフは皆さん、未経験・知識ゼロで入りましたし、特に車に興味がなかった方もかなり多いです笑。
ですので、安心してご応募ください。 - 職種間の異動はありますか？
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可能性はあります。しかし、あまりありません。
今まで実際にあった異動のケースとしては、
エンジニア職→部品職
エンジニア職→営業職
がございます。
異動する背景としては、ご自身の希望の場合と会社からの相談の場合の2パターンです。
強制することはなく、相談をした上で決定がなされます。 - 学歴は選考結果の判断材料になりますか？
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なりません。
茨城いすゞは、基本的にポテンシャル採用といわれる採用方法です。
その人が、どのくらいの熱量をもって選考に来ていただけているのかを非常にみております。 - 研修制度はありますか？
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ございます。
複数開催方法がございますので、詳しくは採用担当からのご説明をお聞きください。
“数年ごとに新しくなるトラックの
仕組みを理解していくのが面白いです。
初めての作業や難しい作業を終えた時はやりがいを感じます”齋藤 隼輝 - エンジニア職