VACATION & LEISURE休暇・レジャー
社員の健康とリフレッシュを
促進するための制度
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こだわり休日
有給休暇とは別に利用できる休日です。2024年度は5日間付与されます。
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リフレッシュ休暇
勤続30年を迎える年に、6営業日分の連続休暇が付与され、補助金も出ます。
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特別休暇
結婚や出産、人事異動での引っ越しの際に利用できる休暇制度です。
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ボランティア休暇
国内外の災害復興を対象とし、1年に最大10日間のボランティア休暇が取得できます。
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半休制度
有給休暇を分割して半日の休暇を取得できます。（2024年度は10日分20回まで）
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すゞ陽会イベント
すゞ陽グループの福利厚生として運動会や、バスツアーやスキー旅行などにお得に参加できます。
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スポーツ・芸術鑑賞
補助すゞ陽グループの福利厚生として芸術鑑賞やスポーツ観戦時にチケット購入金額の半額を補助する制度です。
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懇親会補助
社内の協和を促進するため、社員同士の懇親会の費用を半額補助しています。
FOOD ASSISTANCE社員食堂・飲み物
食事に関する負担を
軽減するための制度
PICK UP社員食堂
1食400円で栄養バランスの整った日替わりの定食を食べられます。※大宮はお弁当（会社補助あり）
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ウォーターサーバー
ウォーターサーバーを設置しており、誰でも無料で利用できます。
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自動販売機設置
社内に自動販売機を設置しており、市価より安価で飲めるように価格設定しています。
RESKILLINGスキルアップ
能力向上とキャリア発展を
サポートするための制度
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整備士資格取得
プログラム入社後に国家資格の自動車整備士（2級、3級）を取得をサポートします。自己負担は登録試験に関わる費用のみです。
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資格取得補助
大型免許の取得にかかった費用の7割を会社が負担します。また、クレーンや玉掛などの取得費用は全額会社が負担し、社員のステップアップを支援します。
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研修費補助
研修にかかる費用を会社が補助します。
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スキルアップセンター
茨城町にあるスキルアップセンターでは社員向けの研修を随時を行っています。
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各種メーカー研修
いすゞのメーカーで開催している各種研修に年に1～3回ほど参加し、専門的なスキルを身に着けることができます。
PICK UP新入社員研修
新卒社員は入社後２～3か月間かけてスキルアップセンターで研修を行います。営業・部品・整備、全職種共通でトラックの車検・点検について学びます。
職種は違っても整備研修を行うことで車両に関する基礎知識を学び、その後の仕事に生かすことができると考えています。
PICK UPリスキリング推進宣言
リスキリングとは、新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する/させるということです。
茨城いすゞでは、いばらきリスキリング推進宣言に賛同し、社員のリスキリングを推進しています。
CONGRATULATION&
CONDOLENCEお祝い・お見舞い
節目や困難な状況に対する支援や
励ましを行う制度
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7つのこだわり大賞
7つのこだわりを体現している社員を推薦しあい、賞賛する制度です。
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誕生日祝い
毎年お誕生月に、5,000円相当のカタログギフトをお祝いとしてお送りしています。
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結婚・出産祝い
結婚、出産の際に、お祝い金をお渡ししています。
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成人祝い
社員が成人を迎えた際にお花をお贈りしています。
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新築祝い
住宅を建てた際にお祝い金をお渡ししています。
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入学祝い
小学校、高校にお子様が入学する際にお祝いをお渡ししています。
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見舞金
傷病により2週間以上療養する際の傷病見舞金、災害で住居に損害を被った際の災害見舞金を支給します。
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永年勤続表彰
10年、20年、30年、40年、50年勤務された方を表彰し、報奨金や休暇をプレゼントしています。
PICK UPステップアップ大賞
ステップアップしたことを「自薦」してもらい、それぞれのステップアップを認め、感謝し、賞賛する制度です。
一次審査、二次審査を経てファイナリスト4名を選出。社員総会で、4名がプレゼンテーションを行い、チャンピオンが決定します。毎年開催される社員総会で全社員が盛り上がるメインコンテンツです。
HEALTH MANAGEMENT健康管理
健康維持と予防医療を支援する取り組み
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健康診断
毎年1回、無料で健康診断を受診することができます。
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人間ドック
40歳以上の社員には、茨城いすゞが拠出している茨自販より1年に1回20,000円の補助をしています。
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予防接種補助
茨城いすゞが拠出している茨自販より、インフルエンザの予防接種費用をお一人2,000円補助しています。（扶養家族も補助対象）
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常備薬購入補助
会社に常備薬を備えており、いつでも自由に使うことができます。
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ストレスチェック
毎年1回、心の健康診断のためにストレスチェックを実施しています。
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Geppo
ご自身の仕事や対人関係、健康状態を会社に伝えるためのツールを活用しています。
PICK UP健康経営宣言
茨城いすゞでは、働く社員一人一人の心身ともに健康で豊かな生活が必要だと考え、社員の健康づくりに貢献することを宣言し、健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）に認定されました。
CARE & SUPPORT育児・介護
子育てや介護と仕事を
両立しやすくするサポート制度
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家族手当
配偶者20,000円、お子様1人目10,000円、2人目から5,000円支給しています。
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時短勤務制度
多くの会社は小学校に上がるまでですが、当社は、お子様が中学校に上がるまで時短勤務が可能です。また、ご自身のライフスタイルに合わせ、6つのパターンから働き方を選択可能です。
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看護休暇の延長
多くの会社は小学校に上がるまでですが、当社は、お子様が中学校に上がるまで子の看護休暇を取得可能です。お子様1人当たり5日間、2人目までで最大10日間取得できます。
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介護休暇制度
要介護状態にある家族の介護をする場合、1人1年間につき5日を限度として介護休暇を取得することが出来ます。（当該家族が2人以上の場合は10日が限度）
TRAVELING EXPENSES通勤・交通
通勤や出張の移動負担を
軽減するための制度
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通勤手当
通勤にかかる交通費は会社が負担します。
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交通費・出張補助
出張にかかる交通費は会社が負担します。
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赴任旅費・輸送費補助
会社都合の赴任で引っ越しが生じた際に、引っ越しにかかる費用を会社が負担します。
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駐車代無料
駐車場を完備しているため、駐車場代はかかりません。
